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          HR,你真的會做招聘嗎?

          時間:2021-07-13來源:匯易同閱讀:1152次




          人都去哪兒了?

          做HR招聘,越來越難,高端人員找獵頭,一線人員無處尋!

          人都去哪兒了?

          是2021年HR招聘問的最多的問題。

          人口結構變化,互聯網新興行業崛起、求職者對靈活職業的青睞……

          沒毛??!

          表述客觀現象的話語永遠都是正確的。

          那么,問題解決了嗎?

          NO!



          01


          招聘平臺,坑。

          網絡招聘平臺要么越來越貴、要么效果越來越差。

          不開平臺不會做招聘,已經成為HR招聘狀態的真實寫照。

          簡歷數量減少、直聊名額限制、爽約、面試通過不到崗……

          苦不堪言的HR并不知道,從招聘平臺購買的簡歷有多“臟”。

          大多招聘平臺,都在做RPO。

          什么是RPO?

          簡單說,就是招聘平臺直接幫企業招人。

          嚯!

          別說你的雇主品牌有多好,盡管你的招聘話術千錘百煉。

          一個靠購買簡歷為生的HR,永遠無法和提供簡歷的平臺競爭!

          還有。

          全城HR們都盯著同一份簡歷,當你洗到這份簡歷時,或許已經是“N手貨”了。


          02


          成本,你算過嗎?

          招聘成本有二。

          第一是HR關注的成本,這個簡單:(HR招聘工資成本+社保成本+房租水電成本均攤+套餐成本)/招聘到崗人數,自己算算看。

          第二是BOSS關注的成本——機會成本。因為HR招不到人,所浪費的市場機會。BOSS一般不會算給你聽。然而,算賬之日,就是HR辭職之時!


          03


          招聘,HRD職業生命的盡頭?

          不缺項目、不缺資金、不缺想法,唯獨缺人!

          門店營業員、房產經紀人、操作工人、物流工人……

          “因為沒人,所以業績不好”是令HRD最心梗的一句話……

          數字化、組織變革、工具、方法,所有一切,在“招不到人”面前,都顯得蒼白無力。

          一個優秀的HRD,一定是一個有方法解決招聘問題的HRD。


          04


          沒有交付,何談招聘?

          有句不太中聽的話:不以交付為目的的招聘,都是耍流氓!

          招聘,已經從“買簡歷”向“買到崗”轉變。

          HR將從簡歷下載、意向確認、邀約、初試等事務性工作中徹底解放。

          以到崗為結算標準,是解決HR招聘痛點的根本大法。


          05


          私域招聘,舊瓶裝新酒。

          顯然,在眾所周知的大環境下,私域招聘是招聘突圍的最佳路徑。

          什么是私域招聘?

          簡單說,就是將信息以個體為中心,傳播給熟悉的人,并完成招聘的一種方法。

          是不是很熟悉?

          是的,熟人推薦,給獎勵。這就是私域招聘的雛形。

          沒辦法,互聯網時代的一個顯著特征,就是將所有的行業(產業)重做一遍。

          但,有個前提。

          首先開始重做的,一定不是行業內部。

          “滅掉你的永遠不是你的競爭對手”“跨界打劫”之類的論斷便是印證。


          06


          自己可以做私域招聘嗎?

          可以,但你一定做不好。

          有以下幾個原因:

          1、 認知邊界

          被網絡招聘平臺長期禁錮所形成的招聘思維,很難在短期內突破。

          認知邊界是制約HR知道私域,但做不起來、做不好的重要因素。


          2、 私域,要的是量

          私域后面的詞是“流量”,成千上萬是不配給“私域流量”做定語修飾的。

          私域流量一定是幾何級數量。唯有如此,招聘到崗的概率,才足以被滿足。


          3、 私域招聘,是一個系統工程

          私域招聘,要解決流量拉新問題、流量閉環系統建立、工具問題、轉化問題、招聘節點標準化問題、交付流程問題、算法問題……

          這個工程,一個企業HR部門根本無法完成。

          其中,試錯成本更是企業無法承擔的。


          07


          一起玩,才好玩

          誠邀20位有招聘痛點的HRD

          2021年7月10日下午14:00,相聚人力資源共享中心(大都摩天購物中心一號樓10樓)


          我們一起玩招聘。

          但,你必須有備而來

          你是否真的已經被招聘一線人員搞得焦頭爛額了?

          你是否有打破認知邊界的愿望和知識儲備?

          你是否贊同共享的理念?


          若以上三個問題為否?

          請君止步!


          圖片

          私域招聘群,長按識別入群。


          400-618-7199

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